公司的真实身份需要花费时间来建立，这取决于公司内的人员所做出的决定和采取的行动。

    麦克巴伦烟草公司秉承悠久的家庭传统。我们的价值观和与我们合作的人是我们稳步增长的支柱。

    对于MacBaren的我们而言，我们的价值观是日常改进所需的工具，也是为我们和与我们一起工作的所有人的参考点。它们是我们巩固公司内部和外部关系的手段。

    传统与创新

    MacBaren的故事始于130年前，并且由于我们的日常投入，我们正在帮助创造其未来。如果没有我们对传统的关注，所有这些都是不可能的，传统帮助我们成为了烟斗生产的领先公司。

    如果不从各个角度相信创新的力量，就不可能获得产品的增长，声誉，产品和过程的质量。

    从管理层在生产过程中做出的决定开始，MacBaren的DNA就具有创新能力。重点还放在发展个人技能上，这是保证公司成长和发展的基础，这是我们公司的三个主要支柱：竞争力，盈利能力和创新能力。

    平衡与幸福

    如果团队中的球员没有与自己以及与工作场所和谐相处，那么团队就不会高效。

    麦克巴伦烟草公司一直特别重视向工人提供各级保障，这些服务和设施可能有助于在他们的工作生活，家庭和休闲时间之间取得良好的平衡。

    与自己和谐相处，为在公司工作而自豪的员工，一定会为他们所加入的团队带来热情，想法，创新和经验。

    灵活性和主动性，对团队合作的倾向和对自己极限的意识，这些都是在生活中找到适当平衡的人们所固有的特征。管理层承认并奖励这些品质。

    自由与责任

    不同的人，共同的目标。

    在MacBaren，对于我们来说，至关重要的是每个人都应尽最大的努力完成我们设定的日常挑战，以继续发展。

    为了做到这一点，管理层并不局限于监督员工的工作，而是允许每个人在各自的能力范围内自由。为此，我们激励员工并鼓励他们表达自己的专业知识和主动精神。

    MacBaren管理层的首要任务是定义每个人的工作和职责范围并与其进行沟通。这意味着将每项任务和职责委托给每位员工，这些任务和职责应在一定时间内完成。但是，与此同时，我们保证工作时间灵活，并相信采用创新的工作方式，因为对于MacBaren而言，这是成功的重要因素，这使我们成为了一家着眼于未来的现代化公司。

    各个方面的制造和质量

    品质不仅意味着向全世界的吸烟者提供无误的香气，还有专家们精心挑选的精选烟草。

    对于MacBaren的我们而言，质量必须体现在我们所做的每个方面。认真注意每个人的工作，这将使MacBaren成为值得信赖，可靠和协作的合作伙伴。

    没有捷径，也没有将质量降到第二位的真正原因。为了保证我们设定的标准，我们依靠公司内部高水平的沟通，共享信息和知识来达到我们的目标。

    麦克巴伦烟草公司始终将消费者放在舞台上。只有这样，一家小型家族企业才能为客户提供超越其期望的知名产品，并为巩固其在市场领导者中的地位打下烙印。

为我们工作的人们是Mac Baren成功的基础。不论他们在职业阶梯上的位置如何，每个人都有一项对于品牌成长至关重要的首要任务。

他们都在各自职责范围内享有一定程度的自由。自由越大，责任越大。我们的管理人员享有广泛的行动自由，他们处在决策过程的首位。此外，我们希望他们全力以赴，尽其所能。

真正的领导者应充分理解公司创始价值观的含义，拥抱并用其指导他们的日常生活；他们应该为其他员工树立榜样，参与进来并表明他们一直希望发展新技能以个人和专业发展。

这是我们继续发展和创新的唯一方法，对于Mac Baren来说，继续成为我们商业伙伴的质量和可靠性的标志，但最重要的是每天选择我们产品的人。